Hechos relevantes durante el ejercicio

El número total de empleados se incrementó un 9%, pasando de 720 a 788 personas en 2012. (factores influyentes)

En total, en 2012 Triodos Bank contrató a 144 trabajadores (2011: 161) para su incorporación en las distintas sucursales y unidades de negocio. Este dato debe considerarse en términos brutos, ya que incluye la sustitución de los puestos vacantes por bajas voluntarias y las contrataciones temporales.

A continuación, destacamos los hechos más relevantes ocurridos durante el ejercicio:

  • Se realizó el traslado de la sucursal del Reino Unido a un nuevo edificio de oficinas sostenible en el centro de Bristol, integrándose así en la comunidad local y fortaleciendo su presencia comercial. Este edificio ha ganado un premio como el mejor espacio de trabajo del año.
  • El incremento en cuanto a la legislación marcó la necesidad de crear nuevos puestos de trabajo en la sede central internacional para atender estas exigencias. Se contrató a una nueva directora de Operaciones (COO), que se incorporará a su puesto a principios de 2013.
  • Triodos Bank organizó la escuela de verano del Instituto para una Banca Social, donde se abordó el tema “El Impacto de la Banca Sostenible”. Se reunió a 60 participantes procedentes de varios países, procedentes tanto de bancos sostenibles como de bancos convencionales, universidades y otras organizaciones.
  • La sucursal alemana, en su tercer año operativo completo, siguió esforzándose para vincular a sus nuevos empleados con los valores de Triodos Bank, a través de eventos internacionales, programas de formación y un plan de bienvenida internacional.
  • La sucursal holandesa se centró en su papel de liderazgo y gestión de la cultura corporativa en la organización.
  • Se fortaleció el liderazgo de Triodos Investment Management: Michael Jongeneel, anterior director de Operaciones de Triodos Bank, fue nombrado consejero delegado de Triodos Investment Management. Se nombraron también a dos nuevos consejeros con responsabilidades en los fondos de Mercados emergentes y Energía y clima.
  • En España, en contraste con la situación que atraviesa el sector, Triodos Bank continuó creciendo, asumiendo la contratación de nuevas personas y dedicándose también al desarrollo de todos sus empleados. Los servicios centrales de Madrid empezaron a ofrecer en el comedor de empleados un menú ecológico para los trabajadores. Igualmente, se implementó el portal del empleado como parte del sistema de gestión de Recursos Humanos.
  • En noviembre, dos nuevos empleados se incorporaron en la oficina de representación situada en Francia.
  • En Bélgica y Alemania se implantó una nueva metodología de familias de trabajo. España y el Reino Unido serán los siguientes en 2013.