Estadísticas sobre la plantilla

El número total de empleados se incrementó un 9%, pasando de 720 a 788 personas en 2012.

La proporción entre mujeres y hombres permaneció prácticamente invariable. En 2012, la plantilla de Triodos Bank estaba compuesta por 404 mujeres (51,3%) y 384 hombres (48,7%).

Triodos Bank cree firmemente que una mayor diversidad en los puestos directivos fomenta una cultura corporativa más saludable, influyendo así de forma positiva para el logro de sus objetivos.

Se ha incrementado el porcentaje de mujeres en puestos directivos, situándose ahora en un significativo 42% (2011: 37%). Durante el año se ha contratado a una directora de Operaciones que se incorporará en marzo de 2013. Triodos Bank seguirá abogando por el equilibrio de género dentro de la organización, especialmente en puestos de gestión comercial.

La flexibilidad laboral sigue siendo una práctica habitual en la mayoría de países. En general, un 25% de los trabajadores de Triodos Bank trabajan a tiempo parcial, representando los hombres un 27%. La edad media de la plantilla se mantiene bastante estable en 39,5 años (2011: 39,2)

Triodos Bank pretende mantener la tasa de absentismo laboral por enfermedad por debajo del 3%. Esta tasa de absentismo laboral se incrementó hasta el 3% en 2012 (2011: 2,2%). Esto se debió en parte a algunos casos de enfermedades prolongadas, principalmente en la primera mitad del año.

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2012

2011

2010

 

 

 

 

Holanda

2,9%

2,5%

2,2%

Bélgica

3,4%

1,9%

1,8%

Reino Unido

0,9%

0,8%

1,2%

España

2,7%

1,7%

1,7%

Alemania

4,7%

3,1%

1,5%

Francia

0,0%

Banca Privada Holanda

4,2%

0,7%

1,1%

Triodos Investment Management

3,9%

1,5%

1,3%

Sede central internacional

3,2%

3,9%

3,0%

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

3,0%

2,2%

1,9%

 

 

 

 

El número de trabajadores con contrato temporal se incrementó hasta 46 ejc (equivalente a jornada completa) (2011: 31,8), es decir, un 6,2% de la plantilla media. Este incremento se ha debido principalmente a las dificultades para encontrar candidatos que ocupen los puestos vacantes, a las sustituciones por enfermedades de larga duración y a ciertos picos en la carga de trabajo.

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2012

2011

Crecimiento

 

ejc (nº al
cierre de
ejercicio)

ejc
medio

nº de
emplea-
dos

ejc (nº al
cierre de
ejercicio)

ejc
medio

nº de
emplea-
dos

ejc (nº al
cierre de
ejercicio)

ejc
medio

nº de
emplea-
dos

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Holanda

125,1

125,1

144

125,4

124,3

145

–0,3%

0,7%

–0,7%

Bélgica

83,9

85,3

91

81,3

77,4

88

3,2%

10,2%

3,4%

Reino Unido

86,9

85,1

91

76,8

75,6

80

13,1%

12,6%

13,8%

España

166,8

148,1

169

129,5

114,9

132

28,8%

28,8%

28,0%

Alemania

28,5

28,4

35

28,2

27,6

32

1,0%

2,7%

9,4%

Francia

2,0

0,3

2

Banca Privada Holanda

8,8

8,7

10

8,3

8,0

9

6,0%

8,7%

11,1%

Triodos Investment Management

90,6

89,9

103

92,9

90,8

104

–2,5%

–0,9%

–1,0%

Sede central internacional

129,2

122,7

143

117,7

117,0

130

9,8%

4,9%

10,0%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

721,6

693,6

788

659,9

635,6

720

9,3%

9,1%

9,4%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

El ratio de rotación de personal se incrementó ligeramente hasta el 9,6% (2011: 8,8%), no existiendo áreas específicas de interés. En el Reino Unido el ratio de rotación se redujo hasta el 11,3% (2011: 14,9%).


Ratios de rotación de personal

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% de bajas con respecto al principio de ejercicio

2012

2011

2010

 

 

 

 

Holanda

10,3%

7,4%

9,8%

Bélgica

6,8%

5,2%

8,8%

Reino Unido

11,3%

14,9%

15,6%

España

6,8%

5,2%

10,3%

Alemania

9,4%

6,7%

9,1%

Francia

0,0%

Banca Privada Holanda

11,1%

0,0%

0,0%

Triodos Investment Management

12,5%

11,8%

11,4%

Sede central internacional

10,0%

10,7%

10,8%

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

9,6%

8,8%

10,9%

 

 

 

 

Número de empleados con contrato temporal (externos) en términos de ‘ejc’

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base de 1.550 horas laborables por ‘ejc’ al año

2012

2011

2010

 

 

 

 

Holanda

14,4

10,0

8,0

Bélgica

2,7

0,5

1,9

Reino Unido

5,6

2,8

0,6

España

0,0

Alemania

0,5

0,3

1,1

Francia

0,0

Banca Privada Holanda

0,4

0,0

0,0

Triodos Investment Management

5,2

3,5

1,2

Sede central internacional

17,1

14,7

16,9

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

46,0

31,8

29,6

% de ejc totales

6,2%

4,8%

5,1%

 

 

 

 

Categorías de edad de los trabajadores de Triodos Bank al final del ejercicio

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2012

 

2011

 

2010

 

Edad

número

%

número

%

número

%

 

 

 

 

 

 

 

< 28 años

62

8%

69

10%

63

10%

28 – 35 años

229

29%

209

29%

174

27%

35 – 42 años

211

27%

182

25%

176

28%

42 – 49 años

159

20%

143

20%

121

19%

49 – 56 años

71

9%

69

10%

66

10%

>= 56 años

56

7%

48

7%

36

6%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

788

100%

720

100%

636

100%

 

 

 

 

 

 

 

Antigüedad de los trabajadores de Triodos Bank al final del ejercicio

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2012

 

2011

 

2010

 

Años de antigüedad

número

%

número

%

número

%

 

 

 

 

 

 

 

0–1 años

131

17%

142

20%

121

19%

1–3 años

224

28%

219

30%

221

35%

3–5 años

174

22%

158

22%

122

19%

5–10 años

168

21%

118

16%

104

16%

10–15 años

66

8%

60

8%

51

8%

> 15 años

25

3%

23

3%

17

3%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Total

788

100%

720

100%

636

100%