Om uw bezoek aan onze website te optimaliseren gebruiken wij cookies. Door verder te gaan stemt u hiermee in. Voor meer informatie, lees ons Cookie Statement

Sociaal jaarverslag – Kerncijfers

Triodos Bank wil een bijzondere organisatie zijn om voor te werken. Een organisatie waar medewerkers zich kunnen ontplooien, en waar ze hun kennis en expertise volledig kunnen inzetten. Klik hier voor de details van het medewerkersbeleid van Triodos Bank en wat dit in de praktijk betekent.

Sociale kerncijfers*

Download XLS

 

 

 

 

 

 

 

2016

2015

2014

2013

2012

 

 

 

 

 

 

1

Het sociaal jaarverslag heeft betrekking op alle medewerkers in dienst van Triodos Bank. Medewerkers van de joint venture Triodos MeesPierson zijn niet meegenomen.

2

Fte staat voor ‘fulltime-equivalent’ en drukt het aantal medewerkers uit, berekend op basis van een fulltime dienstverband. (Dit is voor Triodos Bank Nederland 40 uur, voor Triodos Bank België 37 uur, voor Triodos Bank Verenigd Koninkrijk 37,5 uur, voor Triodos Bank Spanje 37 uur, voor Triodos Bank Duitsland 40 uur en voor Triodos Bank Frankrijk 35 uur per week).

 

 

 

 

 

 

Aantal medewerkers per jaareinde

1.271

1.121

1.017

911

788

Gemiddeld aantal fte’s gedurende het jaar2

1.089

974

883

785

694

Aantal fte’s per jaareinde2

1.155

1.021

931

838

722

Ziekteverzuim

2,8%

2,7%

2,6%

2,6%

3,0%

 

 

 

 

 

Opleidingskosten per medewerker

Download XLS

 

 

 

 

 

 

Bedragen in euro’s

2016

2015

2014

2013

2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nederland en Private Banking NL

1.745

1.970

2.127

1.970

1.696

België

1.150

1.595

1.549

1.918

2.015

Verenigd Koninkrijk

1.095

432

983

934

694

Spanje

467

777

1.181

1.281

1.080

Duitsland

741

900

2.377

2.332

1.765

Frankrijk

1.327

1.757

1.735

3.186

419

Hoofdkantoor

2.328

2.727

2.695

2.914

2.205

Triodos Investment Management en TIAS

2.261

2.924

2.610

3.517

2.821

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gemiddeld

1.435

1.692

1.856

2.055

1.731

Toename

–15,2%

–8,8%

–9,7%

18,7%

–14,3%

 

 

 

 

 

Opleidingsdagen per medewerker

Download XLS

 

 

 

 

 

 

 

2016

2015

2014

2013

2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nederland en Private Banking NL

2,9

1,7

3,7

2,8

2,2

België

2,7

2,3

3,5

2,8

6,0

Verenigd Koninkrijk

1,8

0,9

3,3

1,9

1,5

Spanje

7,3

11,7

7,1

7,1

10,5

Duitsland

1,4

1,0

3,1

2,9

2,4

Frankrijk

2,4

1,6

5,3

9,0

Hoofdkantoor

3,8

4,4

2,9

2,2

2,8

Triodos Investment Management en TIAS

1,8

2,0

3,2

2,8

2,8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Totaal

3,7

4,6

4,3

3,7

4,5

 

 

 

 

 

Vaste en variabele beloning toegekend aan “Identified Staff” over het prestatiejaar 2016, uitgesplitst naar instrument

Download XLS

 

 

 

in duizenden euro’s

‘Geïdentificeerde medewerkers’ in senior managementfuncties

Alle overige ‘geïdentificeerde medewerkers’

 

 

 

1

Ontslagvergoedingen omvatten ook betalingen in geval van vrijwillig vertrek, om bijvoorbeeld een goede overgang mogelijk te maken.

 

 

 

Aantal medewerkers

12

39

 

 

 

 

 

 

Beloning (in duizenden euro’s)

 

 

Totaal vaste beloning

2.351

4.483

Totaal variabele beloning:

10

17

waarvan in contanten

10

17

waarvan in aandelen of op aandelen gebaseerde instrumenten

waarvan in andere instrumenten

Totaalbedrag uitgestelde beloning

 

 

 

 

 

 

Welkomstbedragen

 

 

Aantal begunstigden

Totaal bedrag

 

 

 

 

 

 

Ontslagvergoedingen

 

 

Aantal begunstigden

1

3

Totaal bedrag1

59

341

Hoogste toegekende bedrag

59

152

 

 

 

Salarissen

Download XLS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Verhouding hoogste en mediaan van het salaris1

 

 

Verhouding stijging hoogste salaris en stijging mediaan van het salaris2

Land

2016

2015

2014

2013

2012

 

 

20163

2015

2014

2013

2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

De verhouding tussen het hoogste salaris en de mediaan van de salarissen van alle medewerkers. (bij de bepaling van het mediaan salaris wordt conform de criteria van het Global Reporting Initiative (GRI) het hoogste fulltime salaris niet meegenomen).

2

Verhouding tussen de procentuele stijging van het hoogste salaris en de procentuele stijging van de mediaan van de salarissen van alle medewerkers (bij de bepaling van het mediaan salaris wordt conform de criteria van het Global Reporting Initiative (GRI) de stijging van het hoogste fulltime salaris niet meegenomen).

3

Bij geen enkele van onze vestigingen was er op 1 januari 2017 een stijging van de hoogste salarissen ten opzichte van 1 januari 2016.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nederland

4,7

4,7

4,6

4,5

4,6

 

 

0,0

0,8

1,4

1,0

0,8

België

3,0

1,9

2,9

2,8

2,9

 

 

0,0

0,9

1,4

1,4

0,9

Verenigd Koninkrijk

4,4

4,5

4,0

4,1

4,0

 

 

0,0

2,7

0,7

1,6

1,3

Spanje

6,2

6,3

6,1

6,9

6,3

 

 

0,0

0,7

0,6

0,7

0,5

Duitsland

2,6

2,6

2,6

2,8

2,9

 

 

0,0

1,0

1,3

0,0

0,6

Frankrijk

3,4

2,9

2,3

2,3

1,0

 

 

0,0

1,0

0,2

0,0

0,3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Totaal

5,7

5,7

5,6

5,5

5,5

 

 

0,0

0,8

1,5

1,0

0,8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Leeftijdscategorieën medewerkers van Triodos Bank

Download XLS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2016

 

2015

 

2014

 

2013

 

2012

 

Leeftijd

Aantal

%

Aantal

%

Aantal

%

Aantal

%

Aantal

%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

< 28 jaar

66

5

73

7

86

8

72

8

62

8

28 – 35 jaar

309

24

272

24

262

26

252

28

229

29

35 – 42 jaar

366

29

317

28

285

28

252

28

211

27

42 – 49 jaar

296

23

270

24

219

22

186

20

159

20

49 – 56 jaar

162

13

128

11

105

10

90

10

71

9

>= 56 jaar

72

6

61

5

60

6

59

6

56

7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Totaal

1.271

100

1.121

100

1.017

100

911

100

788

100

Gemiddeld

40,7

 

40,4

 

39,7

 

39,6

 

39,5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dienstjaren medewerkers van Triodos Bank

Download XLS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2016

 

2015

 

2014

 

2013

 

2012

 

Dienstjaren

Aantal

%

Aantal

%

Aantal

%

Aantal

%

Aantal

%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

0 – 1 jaar

238

19

226

20

186

18

175

19

131

17

1 – 3 jaar

348

27

292

26

269

26

240

26

224

28

3 – 5 jaar

218

17

195

17

186

18

185

20

174

22

5 – 10 jaar

312

25

284

25

272

27

210

23

168

21

10 – 15 jaar

96

8

75

7

67

7

68

7

66

8

> 15 jaar

59

5

49

4

37

4

33

4

25

3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Totaal

1.271

100

1.121

100

1.017

100

911

100

788

100

Gemiddeld

4,9

 

4,8

 

4,8

 

4,7

 

4,6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ziekteverzuim

Download XLS

 

 

 

 

 

 

 

2016

2015

2014

2013

2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nederland en Private Banking NL

3,7%

3,7%

3,1%

3,3%

3,0%

België

3,5%

3,4%

2,8%

3,6%

3,4%

Verenigd Koninkrijk

2,2%

1,2%

0,6%

1,4%

0,9%

Spanje

2,7%

2,0%

2,3%

1,9%

2,7%

Duitsland

2,7%

2,9%

2,1%

1,6%

4,7%

Frankrijk

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

Hoofdkantoor

3,0%

3,0%

4,1%

3,1%

3,2%

Triodos Investment Management en TIAS

2,1%

2,1%

3,3%

3,3%

3,9%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Totaal

2,8%

2,7%

2,6%

2,6%

3,0%

 

 

 

 

 

Verloop

Download XLS

 

 

 

 

 

 

 

2016

2015

2014

2013

2012

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nederland en Private Banking NL

5,1%

7,1%

8,6%

8,4%

10,4%

België

12,3%

11,4%

3,8%

7,7%

6,8%

Verenigd Koninkrijk

11,9%

32,1%

16,5%

9,9%

11,3%

Spanje

4,9%

15,0%

9,3%

8,9%

6,8%

Duitsland

7,7%

20,8%

7,0%

5,7%

9,4%

Frankrijk

0,0%

0,0%

0,0%

0,0%

Hoofdkantoor

4,7%

12,9%

10,9%

3,5%

10,0%

Triodos Investment Management en TIAS

15,8%

7,8%

10,3%

5,8%

12,5%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Totaal

7,9%

14,0%

9,5%

7,2%

9,6%

 

 

 

 

 

Type arbeidscontract*

Download XLS

 

 

 

 

2016

2016

 

Bepaalde tijd

Onbepaalde tijd

 

 

 

1

In de General Standard Disclosures van de GRI-standaarden (G4-10) is een nieuwe vereiste toegevoegd: ‘Het totale aantal medewerkers per arbeidscontract (vast en tijdelijk), uitgesplitst naar regio’. Daarom rapporteren we met ingang van 2016 het aantal contracten voor onbepaalde en bepaalde tijd per jaareinde.

 

 

 

Nederland en Private Banking NL

34

190

België

2

125

Verenigd Koninkrijk

13

140

Spanje

12

281

Duitsland

1

56

Frankrijk

10

Hoofdkantoor

48

199

Triodos Investment Management en TIAS

33

127

 

 

 

 

 

 

Totaal

143

1.128

 

 

 

Methodiek

De HR-gegevens worden per kwartaal door de HR-afdelingen van de business units verzameld, met uitzondering van de gegevens over beloningen, die eens per jaar worden verzameld. De lokale HR-afdelingen zijn verantwoordelijk voor het verstrekken van de sociale gegevens van de business units. De gegevens worden geconsolideerd en geanalyseerd op het hoofdkantoor van Triodos Bank. De gegevens worden gecontroleerd door de afdelingen Control en HR International, in nauwe samenwerking met de lokale HR-afdelingen.