Om uw bezoek aan onze website te optimaliseren gebruiken wij cookies. Door verder te gaan stemt u hiermee in. Voor meer informatie, lees ons Cookie Statement

Een jaar in hoogtepunten

Hoogtepunten in 2013:

Het totaal aantal medewerkers is in 2013 met 15,6% gestegen, van 788 tot 911. (Invloedrijke factor)
  • Het personeelsverloop gedurende het eerste dienstjaar was relatief hoog. In 2013 is gewerkt aan een afname van het verloop in het eerste jaar. Dit met name door het verbeteren van werving en selectie, introductie en begeleiding. Het heeft geleid tot een afname van het vroegtijdige verloop van 11,8% in 2012 naar 7,4% in 2013 (het totale personeelsverloop bedroeg 7,2% in 2013 en 9,6% in 2012). In 2014 zet Triodos Bank in op een verdere afname. Uiteindelijk doel is het verloop tijdens het eerste jaar lager te laten uitkomen dan het totale personeelsverloop.
  • Het totaal aantal medewerkers van Triodos Bank steeg in 2013 met 15,6%, van 788 tot 911.
  • Het aantal vrouwen op managementposities is stabiel en bedraagt 40% (2012: 42%).
  • Het ziekteverzuim was in 2013 2,6% (2012: 3,0%).
  • 82 medewerkers namen deel aan de verschillende internationale programma’s van de Triodos Academy. De branches (vestigingen) van de bank ontwikkelden daarnaast ook hun eigen trainingsprogramma’s.
  • De jaarlijkse Co-worker Conference vond plaats in Berlijn. 120 medewerkers van de verschillende branches en business units namen hieraan deel.

Het jaar op hoofdlijnen

Triodos Bank is een zich snel ontwikkelende organisatie. In 2013 trok de bank in totaal – verspreid over haar vestigingen en business units – 189 nieuwe medewerkers aan (2012: 144). Dit is een bruto getal, rekeninghoudend met de vervanging van vertrekkende collega’s en de werving voor korte termijn opdrachten.